日企面试问题-提供一些日资企业的面试技巧

常见问 题：1
まず、简�gに自己绍介してください 。/自己PRをお愿いします。
首先请简 短的自我介绍。
2
大学はどこですか。
毕业于哪所大学？
3
いつから日本语を勉强しましたか。
从什么时候开始学习日语？
4
仕事�U�sを简�gに绍介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5
自分の长所と短所を简�gに话してください。
请描述自己的优缺点。
6
どんな资格や免许を持っていますか。
有哪种资格证书？（会计、驾照等）
7
当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8
残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗？
9
当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗？
10
まだ问题ありますか。
还有什么问题吗？
流程：
不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试→个别面试→企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。
礼仪：
先敲门，哪怕门是开着的，坐下前说句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，顺带着鞠个躬。这个动作很关键，能让对方感觉到你的敬意。作自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。问答阶段，一般会问为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类问题你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类。接下来，比较关键了，会问问你对公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这就要求提前做好功课。在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累等等，这就要看自己的发挥了。当面试官问你“有什么问题吗”，一定不能说没有，可适当询问公司的福利以及职位晋升等表示对贵公司的尊重。
细节：
一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配；去日企面试的话带个包或者文件夹，没东西要带，放份简历里面也好；日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情；日企面试时提前5-10分钟到面试地点等候。

日企面试问题集(中日 对照 )Q1 どうして当社に�昴激筏郡韦扦工� 为什么来本公司应聘?Q2 この仕事を选んだの はなぜですか 为什么选择这份工作?Q3 この业界で�Pこうと思うようになったきっかけは何ですか 让你想来本业界工作的出发点是什么?Q4 当社に��してどんな印象をお持ちですか 对本公司有什么样的印象?Q5 なぜ��职したいと思うようになったんですか 为什么想换工作?Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか 在现在的公司做什么样的工作?Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?Q8 あなたの长所と短所をあげてください 请把你的长处和短处说出来!Q9 残业があってもかまいませんか 可以接受加班吗?Q10 勤务地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里?Q11 给与はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?Q12 いつごろ入社できますか 大概什么时候可以进公司?更多的可以看:)~~http://jp.hjenglish.com/detail_3337_1.htm

日企面 试看你哪里。日企比起你的专业和学历 （特别是文科），更看 重你的以下几点第一 印象（包括说话举止，礼仪等）对进公司的渴望度（能否表现出你对这份工作的渴望，企业研究和自我研究十分重要）适应性（看你是否适合公司文化，包括日企文化，公司本身企业文化）沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法，是否能够很好地理解对方的问题的意图等）那个人的个性，性格等面试问题的话，每个公司不一样，如何回答的话，还是你先要了解面试官问你那个问题的意图是什么，然后回答。另外日企比起结论，更喜欢过程，所以阐述的时候，要结合自己的经历，阐述得出这个结论的原因，并且把这个经验和日企的文化，日企的理念，愿景，和日企需求的人才方向等连起来。这里举几个例子。1 自己绍介してください（请自我介绍）这个问题不仅仅是让你介绍你的名字和学历什么的，换工作的也不是仅仅问你以前一份工作是什么，他是想了解你的背景和今后的工作的联系程度。比如，我叫某某某，毕业于什么什么大学的日语系。当初学日语是因为对日本的高质量的产品感兴趣，希望通过日语学习获取更多的信息。学了日语以后对日本企业的匠人精神更了解。我希望能够进入日企学习到更多的这种精神，另一方面我对贵公司的产品的这个地方那个地方（举例）的细节设计十分人性化，正是体现了匠人精神，再加上我自己的专业是学这个的（和上面连起来），所以今天来应聘贵公司。2 なぜ当社に�昴激筏郡韦�（为什么报考我们公司）这个问题有点类似上面。3 学生时代で最も打ち�zんだことは？（学生时期最努力的事情是什么）这个会对毕业生问。对日企来说，毕业生是没有工作经验的。了解这个学生的方式就是看他在大学做了些什么，除了学习之外，还做了哪些事。以及从这个过程中学习到的经验，通过这些经验来了解你的价值观，以及和企业文化是否符合等。其他的还有，为什么想进这个行业，为什么不是这个行业的其他公司等。像这种问题都要对自我分析足够透彻，以及对企业了解深刻，才能回答地上来。以上内容参考「日本知识酱」在知乎上的回答。

通常会让你自我介绍，你最好提前背下来一份。

1.请介绍 一下你自己。
　　这是日企常 问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱 好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
　　日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
　　日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

面试需要的不是技巧，要自己本身有信心，对简介时候的问题要冷静面对，回答不含糊

第一、知道自己想干 什么。在中国，一般的面 试过程是你把简历交上去，等待 用人单位给你安排工作 岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 以为曾经在日企工作的人说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。第二、守时。面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：00，那么按照日本人的思维习惯他会在12：55左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第三、注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。举止要得体，鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作，声音不卑不亢，不高不低。但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力，所以，无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点，在面试回答问题的时候，也要在宽容大度的方面回答，想想那些我们平时羡慕的成功人士吧，他们是如何处理工作中的问题的。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

著名企业管理专家谭小芳老师认为：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

    第一关——准备工作

    面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。

    此关没什么难度，考验的是你的细心准备。

    第二关——接待室

    向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协

本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。具体怎么回答还要看你的实际情况了。（还有什么不明白的可以直接给我发消息）其实日企也没那么好，无奈啊。

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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关

你好，穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我！

日资企业面试技巧及注意事项一、回答时语速切莫过快。日资企业面试的首要目的是让日企主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。

日资企业面试技巧及注意事项二、自由讨论应当直白。在与日企面试官交谈中，不必太拘泥于一些死板的问答，大胆地表达清楚自己的意思即可。甚至可以引用一些名言警句来缓和现场的气氛。

日资企业面试技巧及注意事项三、如果参加的是电话面试。并且提前知道电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在身边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

日资企业面试技巧及注意事项四、明确事业目标。面试时,一定要给日企考官留下一个你有明确的事业目标的印象。虽然一些求职者的综合条件不错,但没有事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

日资企业面试技巧及注意事项五、完美的申请表和简历。提交申请表时应该努力做到整洁、完整。虽然面试官更看重求职者当场介绍自己，但是一份整洁的申请表或简历也能为自己加分不少。

日资企业面试技巧及注意事项六、表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

在参加日企面试时不但要注意上面提到的日资企业面试技巧及注意事项，在面试的礼仪也应该特别注意，日本是一个很讲礼仪的国家，因此在你面试时，也要时刻注意自己的礼仪。

名企面试最看中的七点关键能力

  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国

6年前早夏的一天，作为应聘者我参加了外企的第一届人才招聘会，与众多求职者一样，我带着一份憧憬，包里装着一摞简历，在熙熙攘攘的会场递交完那摞厚厚的简历后，剩下的只有“谋事在人，成事在天”的念头了。

几天以后，我接到一家日本著名大商社的面试通知。80年代中期毕业的大学生，毕业去向是听从国家分配，去公司面试对于我来说还是头一遭，为此，我仔细研究了面试那天的着装，那时自己还没有几套太有模有样的衣服，一咬牙，索性去买了1套做工考究的兰色西服套裙，试穿后又觉有点古板，只好在脖子上系上1条粉红色带白点的丝巾。

当天参加应试者共有20人，全为女性，我们被分为每3人一组进行面试，招聘职位为总代表秘书1人，营业部门经理3人，当我们一组3人经过办公室长长的过道走向面试间时，公司里60余人的目光齐刷刷地投向我们，仿佛我们是走在T型舞台上的模特，使我格外的紧张。

面试间已端坐着4位西装革履的面试考官，从神态中一眼就可以看出他们均为日方经理，他们是决定我们今天成败的人物。首先，其中的长者笑容可掬地介绍了一下此次的招聘情况和公司的大致的业务情况，大概是为了缓解一下我们紧张的心情，最后他说：“从

本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。总之不管hr问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。具体怎么回答还要看你的实际情况了。（还有什么不明白的可以直接给我发消息）其实日企也没那么好，无奈啊。

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、

如果考官是日本人，你就说：请你先代表你的祖国向中国人民道歉。

如果考官是中国人，你就说：请你记得你是中国人！

一楼的真牛,支持
打死不为日本人干活

你是要为日本企业赚钱吗