2022-03-09 / 日语问答 / 作者:admin / 阅读:714
最佳回答:
>进入公司时,看到通知书赋予工作6个月以上是带薪10日和记载如果有谁都有10天的带薪去掉的东西是我吗?我不这么认为。带薪授予日=带薪年假计划授予。正如这句话所示,有“赋予带薪休假计划”的规则。这是一种只要公司履行手续,劳动者可以自由支配的天数剩下5天,公司就可以指定有休日的制度。这个制度明确地写在法律上。而且公司方面也明确规定了该制度的适用,因此公司并没有过错。我还以为工资是挂历上的20天+10天呢。这只是你的无知。这是世界上大多数人都理解的规则。我认为应该意识到,将自己的无知束之高阁,指责他人是可耻的。
分类:劳动条件、工资、加班
日语原文:
问:退職時の有給休暇について 3月末に退職予定です。 労働条件通知書には勤務6ヶ月以上であれば年次有給休暇10日付与と記載があります。 これまで2回使用したので、残りの8日を退職前に消化したいと上司に伝えたら残りは8日じゃないかもしれない、 なぜならうちの会社は土曜日に有給を当ててるからと言われました。 私はその日初めてその話を聞きました。 基本的に土日祝が休みで1年間のカレンダーが出てます。 休日が色分けされてるのですが、有給付与日が20日間と記載あり、内訳は土曜日にあったり大型連休にあったりします。 これは全社員共通の休日カレンダーです。 有給付与日=年次有給休暇計画付付与と書いてあります。 労働条件通知書には10日間付与と書いてあったので、有給はカレンダーの20日間+10日間かと思ってました。 なぜそう思ったか理由もあって、実際に2回有給を使用しているからです。通知書通り10日間は自分の好きな時に取れる有給だと思ってました。 土曜日に当ててるとか今更言うのはおかしくないですか? 入社した時に通知書を見て、勤務6ヶ月以上は有給10日付与と記載あったら誰でも10日間は有給取れるものだと思いませんか?
答:>入社した時に通知書を見て、勤務6ヶ月以上は有給10日付与と記載あったら誰でも10日間は有給取れるものだと思いませんか?
そうは思いません。
>有給付与日=年次有給休暇計画付付与と書いてあります。
この一文が示すとおり「有休の計画付与」というルールがあります。これは会社が手続きを踏めば 労働者が自由に取れる日数を5日残せば 有休取得日を会社が指定できる という制度です。
この制度はキチンと法律に明記されています。
さらにその制度が適用されることも会社側は明示している訳ですから会社に非はありません。
>有給はカレンダーの20日間+10日間かと思ってました。
これはただ貴方が無知なだけです。
世の中のたいていの人は理解してるルールです。
自らの無知を棚に上げ他者を非難するのは恥ずかしいことだと自覚すべきだと思います。
本文内容来自日语问答网站知恵袋
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