2022-03-23 / 日语问答 / 作者:admin / 阅读:1885
最佳回答:
失业保险是不存在的。雇佣保险的基本津贴,从离职之日起,原则上2年内,被保险人期间总计12个月以上,就可以得到支付。有多次成为雇佣保险的被保险人的情况下,如果无职业期间在1年以内的话,前后被保险人的期间会被总计。也就是说,在餐饮店打工和派遣工作是否分别属于雇佣保险的被保险人,情况也会有所不同。如果两者都不是被保险人的话,从正式员工的公司退休之日起2年内,被保险人期间总计12个月的话就可以领取基本津贴。但是,领取期限是从那个退休日的第二天开始1年。
分类:退休
日语原文:
问:失業保険について質問です。 約2年程正社員で勤めた会社を退職後、失業保険の申請をせずにタウンワークの求人を応募しすぐにバイト先が見つかりバイト(飲食店です)をしましたが バイト先の洗剤が肌に合わず蕁麻疹が出てしまい1ヶ月持たず辞めてしまいました。 その後も派遣ですぐに仕事を見つけたのですが体調不良により現場へ向かう途中に救急搬送され、それじゃ困るとの理由でクビになり続かず1週間程で辞めてしまいました。 その間に以前勤めていた会社から離職票が届き、失業保険の事を思い出したので出来れば失業保険を貰いたいと思い調べてみたのですが退職後に短期間でバイトをしていたら貰えないとの事はどう検索しても書かれていなかったのですが、失業保険は適応されますか? 初めて質問するので分かりづらい文章ですいません。よろしくお願いします
答:失業保険というものはないです。
雇用保険の基本手当は、離職日から原則として2年以内に被保険者期間が通算12ヶ月以上あれば支給されます。雇用保険の被保険者となったことが複数ある場合は、無職期間が1年以内なら前後の被保険者であった期間は通算されます。つまり、飲食店のバイトと派遣の仕事がそれぞれ雇用保険の被保険者だったかどうかで状況が違ってきます。
どちらも被保険者でなかったのなら、正社員の会社を退職した日から2年以内に被保険者期間が通算12ヶ月あれば基本手当が受けられます。ただし、受給期間はその退職日の翌日から1年です。
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